働き方改革関連法を再チェック
働く方々がそれぞれの事情に応じた多様な働き方を選択できる社会を実現する
「働き方改革」が進んでおりますが、
2021年4月1日よりパートタイム・有期雇用労働法が中小企業にも適用され、
同法に基づく同一労働・同一賃金のルールが適用されます。
その他にも
・時間外労働の上限規制
・年5日の年次有給休暇の取得
・勤務間インターバル制度の導入
等々、すべてしっかり把握して対応できているのだろうか…
と不安な部分もあるかと思います。
特に、有給休暇や残業規制については対応が遅れると、
罰則の対象になるだけでなく、従業員の不満につながったり、
労使トラブルに発生する危険があります。
そこで、まずは現状をしっかり確認する意味でも
改正内容を見直してみてはいかがでしょうか。
中小企業にはまだ猶予されている部分もありますが
事前にしっかり準備しておきましょう！