平成２８年１０月より、特定適用事業所に勤務するパートタイマー（短時間労働者）への社会保険の適用が拡大されます！

　特定適用事業所とは厚生年金保険の被保険者の人数が１年間で６ヵ月以上、５００人を超えることが見込まれる事業所となります。そのため従業員が５０１人以上の大企業で働いているパートタイマーが適用拡大の対象となります。（※平成３１年以降は従業員５００人以下の事業所も適用予定です。）

　適用拡大となるパートタイマーの要件ですが、勤務時間・勤務日数が正社員の４分の３未満で、以下の➀～➃までのすべての条件に該当する方が対象になります。

　　➀　週の所定労働時間が２０時間以上であること

　　➁　雇用期間が１年以上見込まれること

　　➂　月収が８８,０００円以上であること

　　➃　学生でないこと

　現行の社会保険加入基準は４分の３要件（所定労働時間・日数が正社員の４分の３以上）ですが、１０月からは労働時間・労働日数が正社員の４分の３未満であっても➀～➃の要件すべて当てはまる場合、社会保険に加入することになります。

　また、この『４分の３要件』も１０月に改定され、判断基準が若干変わります。　　　　　　　　【改定前】　１日または１週の所定労働時間および１月の所定労働日数がおおむね４分の３以上　【改定後】　１週の所定労働時間および１月の所定労働日数が４分の３以上

　改定後では「おおむね」という文言がなくなり、１日の労働時間も判断基準から省かれます。そのため、現行と施行後で社会保険の適用となる人に違いが出てくることもありますので、しっかりと適用要件を確認しておきましょう！

　詳しくはこちらのリーフレットをご覧ください↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　短時間労働者に対する適用拡大が始まります.pdf

　加入手続き等で何かありましたらこちらまで